Que en las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema Normal de Riesgos Laborales, realizadas por el Ministerio del Trabajo durante los años 2007 y 2013, en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, se identificó la presencia de los factores de riesgo psicosociales como prioritarios por parte de los trabajadores y empleadores.
Demandas de la jornada de trabajo: las exigencias del tiempo laboral que se hacen al individuo en términos de la duración y el horario de la jornada, así como de los periodos destinados a pausas y descansos periódicos.
Por ejemplo si una variable puede tomar valores de 0 a 100 y un trabajador obtiene una puntuación de fifty, asumiendo que esta esa la puntuación más frecuente del grupo de referencia, el nivel de este trabajador sería medio; en cambio, si el mismo trabajador obtiene el valor de one hundred, su nivel sería muy alto o si la puntuación es twenty podría ser muy bajo.
Reconocimiento y compensación: el conjunto de retribuciones que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
Por lo tanto, siempre deben ser objeto de valoración por parte del experto y ser incluidas como insumo necesario para obtener una estimación de la carga de trabajo.
Relaciones familiares: las propiedades que caracterizan las interacciones del individuo con su núcleo familiar.
Es muy importante que el informe, ya con los resultados obtenidos de la batería de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la gerencia y el comité aqui de convivencia laboral.
A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse en consideración para este efecto y las cuales se estudian mediante una batería para evaluar el riesgo psicosocial.
Que en las Encuestas Nacionales de Condiciones de información Salud y Trabajo en el Sistema Standard de Riesgos Laborales, realizadas por el Ministerio del Trabajo durante los años 2007 y 2013, en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, se identificó la presencia de los factores de riesgo psicosociales como prioritarios por parte de los trabajadores y empleadores.
Es importante tener en cuenta que las guías y protocolos, aunque son de obligatoria referencia, no son los únicos recursos que se pueden tener en cuenta para intervenir; en este sentido, las empresas podrán implementar cualquier acción que la evidencia demuestre que ayuda a eliminar o reducir la exposición al issue de riesgo psicosocial.
Con el ánimo de contar con una herramienta en las organizaciones y empresas que garantice una adecuada identificación de los bateria de riesgo psicosocial virtual riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por garantizar condiciones laborales adecuadas, se crea esta herramienta disponible para su aplicación con el ánimo de reducir de forma significativa los efectos producidos a nivel psicosocial y psicolaboral.
Así pues, se pone de manifiesto la importancia de que las empresas centren sus esfuerzos en cambiar las condiciones de trabajo que generan riesgos mas info y no a las personas.
En todos los casos señalados anteriormente se debe garantizar la reserva y confidencialidad de la información.
La lo ultimo en capacitaciones aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de cada uno de los cuestionarios de la batería.